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三象案例

三象案例
主动离职,企业也要是支付经济补偿金哦,让我们一起看看吧 作者:admin 2019-03-22
案例1:未交社保
 
王某某上班快四年了,期间公司与其续签了几次劳动合同。但王某某在职期间,公司从未为王某某办理过任何社会保险。王某某和公司协商多次,但公司一直以各种原因拒交。王某某无奈,以公司未为其办理社会保险为由解除与公司的劳动关系,要求公司支付经济补偿金、未休年休假工资等损失,公司予以拒绝,后王某某提起劳动仲裁。
    
仲裁委裁决:公司未给王某某办理社会保险,属于未依法缴纳社会保险费的情形,根据法律规定,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
 
案例2:员工患病,单位诱使离职
 
何某是某公司员工,他于2015年7月与公司签订了三年的劳动合同。2016年3月,何某因身体不适经医院诊断为心脏病和高血压,医生建议其从事轻度体力劳动。由于单位无法为其调换工作,且上级领导处处刁难他,并劝说他离职。无奈之下,何某以“因身体原因不能从事工作”为由提出离职。
 
仲裁委裁决:双方当事人解除劳动关系虽系何某先行提出,但其因患病而无法继续原工作,单位对此亦知情。何某因辞职而放弃经济补偿金并非其真实意愿,且劳动者患病或负伤在规定的医疗期内,用人单位负有保障其医疗和生活的义务,故对何某要求单位支付经济补偿金的请求予以支持。
 
 
案例3:拖欠工资
 
2015年7月,张某入职,并且签订了劳动合同。2016年11月起,公司多次拖欠工资,但过后都有补发。2017年3月,张某提出离职,离职原因写到:辞职回家,因为公司没有及时发放工资。
 
仲裁委裁决:调查结果显示,公司确实存在拖欠工资,后又补发的情形,故张某有权解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿金。
 
案例4:工作地点变更
 
田某在一家快递公司工作,双方签订的劳动合同中约定了工作地点就在某区。快递公司生意好,不久后,又开了一家分点,田某被抽调去新分点上班。由于离家远,田某不愿意去,和快递公司协商几次都没有结果,双方关系闹僵,田某提出离职,离职原因写到:离家太远!
 
仲裁委裁决:虽然表面上是田某主动提出辞职,但原因却是约定的工作地点发生变更,劳动合同已实际无法继续履行。企业如需变更工作地点,必须和员工本人双方进行协商,达成一致后,才可以进行变更。 田某明确表示不愿意调去新分点工作,公司也不愿意安排田某继续在原地区工作,故田某辞职快递公司应该支付经济补偿金。

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